バーチャル空間だから面談のハードルが下がり、
心理的安全性と働く意欲を高めることができます！

外部相談ルーム

外部の専門家としてバーチャル空間での相談室を運営します。

国家資格キャリアコンサルティング技能士１級、産業カウンセラー、社会保険労務士、ビジネスコーチなどの有資格者が、「顔出しナシ」の空間で話しやすい場を作る「メタバーサルパートナー」として、あらゆる世代の多様なご相談にきめ細やかに対応します。人数、回数など、課題とご予算に合わせて設計します。

＜活用例＞

・新人の入社半年後のフォローアップ相談
・2年目のギャップ解消相談
・3年目の能力開発面談（振り返り、棚卸し）
・休職者の相談窓口/復帰前のサポート
・ストレスチェック後の相談
・エンゲージメントを高めるためのキャリア相談（定着、スキルアップ）
・職場のコミュニケーション/人間関係相談
・メンタルヘルス相談（気持ちが落ち込む、やる気が出ないなど）
・ハラスメント全般相談
・管理職の部下育成相談/面談の個別相談
・両立支援全般相談（育児、介護、病気の治療など）
・フェムテック/女性特有の健康相談（生理、不妊、出産・育児との両立、更年期など）
・ミドルシニア層のセカンドキャリア相談
・定年後の人生設計相談

社内面談ルーム

各社専用のバーチャル面談ルームを作成し、そこでの社内面談者を育成します。

面談の仕組み作りから面談トレーニング、面談実施後のフィードバックなど、実践的な
少人数研修や個別指導を行います。

また、社内のエンゲージメントと生産性を上げるための面談プログラムを企画し、相談窓口の設置をサポートします。

こうした活動を継続的に行うことで部下育成の土台を醸成しながら、効果的な面談/相談ができる人材を増やして、従業員の定着と活躍を促進します。

対話会イベント

さまざまなテーマについて少人数で対話する場を作ります。

業務以外ではあまり話をする機会がない職場では、「バーチャル空間で楽しみながら
話せて、気がつくと素のままの自分が出せていた」、そんな場になる対話会イベントが
おすすめです。

関係性をどう整えるかが生産性とエンゲージメント向上のカギ。

お互いの人となりを知る機会をセッティングし、意見を出し合ったり学び合う中で、
自然に相互理解が深まるような対話イベントを運営いたします。

＜対話会のテーマ例＞
・チームのスローガンを作る（MVVの考え方を知ることでエンゲージメントを高める）
・インターンシップの企画を考える
・フェムテック、女性特有の健康問題を学ぶ
・育休前後にあったら嬉しいもの（マインドと仕組み）を考える
・お互いをもっとよく知るための社内活動プロジェクト
・40代から考えるライフシフト
・30代から始めるキャリアデザイン（マネー、健康、ネクストキャリア）
・職場のコミュニケーションアップ作戦